2024년 요양보호사 승급제 시행 : 수당 15만원

2024년 10월부터 요양보호사 처우 개선을 위한 승급제가 시행됩니다.

 

이 글에서는 요양보호사 승급제 추진 내용과 기대 효과 등을 정리해 보도록 하겠습니다.

 

 

요양보호사 승급제란?

요양보호사 승급제는 요양보호사의 경력과 역량에 따라 승급을 하고, 승급에 따라 수당을 지급하는 제도입니다.

 

고령화 사회의 심화와 더불어 요양보호사의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. 하지만 열악한 근무 환경과 낮은 임금으로 인해 요양보호사 부족 문제가 심각하게 발생하고 있습니다.

 

이에 정부는 2024년 10월부터 요양보호사 승급제를 시행하여 처우 개선을 단행할 예정입니다.

 

요양보호사 승급제 사업내용

이 제도는 요양보호사를 대상으로 한 승급교육과 수당 지급이 이루어집니다.

 

 

사업 대상

승급제는 입소자 50인 이상 시설에서 월 120시간 이상 총 5년 이상 근무한 요양보호사를 대상으로 합니다.

 

시설의 입소자 수에 따라 승급교육 대상자 수가 증가하는데요. 입소자 수 75명 미만은 요양보호사 2명까지 선임보호사로 지정됩니다. 입소자 수 75명 이상은 입소자가 25명 초과할 때마다 선임 요양보호사 1명씩 추가 지정됩니다.

 

 

승급교육

교육대상에 해당하는 요양보호사는 총 40시간의 교육을 이수하면 선임 요양보호사 자격이 부여됩니다.

 

요양보호사 승급교육은 권역별로 모여서 이루어지고, 요양보호사 업무 및 기술 지도에 대해 교육받을 수 있습니다.

 

수당 지급

요양보호사 승급교육을 이수하면 선임 요양보호사로 지정됩니다.

 

선임 요양보호사가 직무를 수행하면 월 15만원씩 수당을 지급받을 수 있습니다.

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요양보호사 승급제 기대효과

• 요양보호사 처우 개선

우선 요양보호사 승급제는 요양보호사의 처우 개선 효과를 가져올 것입니다. 요양보호사의 임금이 인상되고, 직업 만족도가 높아질 것으로 기대됩니다. 

 

• 전문성 강화 및 서비스 질 개선

그리고 승급을 위해 요양보호사들이 지속적인 교육을 받게 되면서 전문성이 강화될 것으로 기대됩니다. 이러한 전문적인 지식과 경험 활용을 통한 서비스 질 개선도 기대할 수 있습니다.

 

• 인력 유입 및 안정

승급제를 통해 요양보호사의 직업 만족도가 높아지면 장기적인 인력 부족 문제 해결과 신규 인력 유입을 유도할 수 있습니다.

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이 글에서는 2024년에 도입되는 요양보호사 승급제에 대해서 알아보았습니다.

 

하지만 요양보호사 승급제는 일부 요양보호사만 수혜 할 수 있다는 단점이 있습니다. 앞으로 지속적으로 새로운 제도의 장점을 극대화하고, 단점을 보완하는 노력이 이루어지길 기원합니다.

 

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